Recht, Personalmanagement und Personalpsychologie

• HR-Experte oder Führungskraft in Personalabteilungen
• HR-Experte oder Führungskraft in Personalberatungsunternehmen
• HR-Experte für arbeitsrechtliche Fragestellungen im Unternehmen

• Wirtschaftswissenschaften und Personalmanagement: 
  • Strategische und operative Unternehmensführung
  • Strategische Gestaltungsaufgaben im Personalmanagement, auch international
  • wahlweise*: Zweisemestriges Beratungsprojekt, idealerweise im Verbund mit regionalen Unternehmen oder Organisationen
• Recht: 
  • Konfliktlösung im Arbeitsrecht
  • Gestaltung und Grenzen im Arbeitsrecht 
  • Internationales Arbeitsrecht
  • Corporate Governance, Corporate Social Responsibility und Unternehmensethik und deren rechtliche Rahmenbedingungen
  • wahlweise*: Zwei semestriges Projekt “Moot Court”
• Personalpsychologie: 
  • Psychologische Herausforderungen in der sich verändernden Arbeitswelt
  • wahlweise*: Zweisemestriges Forschungsprojekt, fallweise im Verbund mit regionalen Unternehmen oder Organisationen

*Wähle ein Forschungs- oder Beratungsprojekt. Das Projekt, an dem du teilgenommen hast, wird auf dem Zeugnis ausgewiesen.

• abgeschlossenes wirtschafts-(orientiertes), juristisch-(orientiertes) oder wirtschaftsjuristisch-orientiertes Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom) mit 7 Semestern Regelstudienzeit oder 210 Leistungspunkten oder ein mindestens gleichwertiger Abschluss sowie 12 Leistungspunkte aus dem vorangegangenen Studium im Bereich Recht, davon 2 Leistungspunkte Arbeitsrecht
• Bei einer Immatrikulation mit 180 Leistungspunkten müssen die fehlenden 30 Leistungspunkte innerhalb eines Jahres nach Immatrikulation nachgeholt werden
• Unterrichtssprache: Deutsch

Semesterbeitrag